晓以法 动以情 欠薪困局终破解

　　荷塘某食品厂自2019年1月23日停业以来，拖欠麦某、胡某等32名工人2018年9月至2019年1月工资达71.8万元，投资人何某曾多次承诺发放工资，但迟迟未能兑现。

　　荷塘镇委、镇政府在了解32名工人的情况后，立即组织荷塘司法所、人社所、综治办人员开展调处工作。调解现场，工人们表示新年期间由于还未收到应得的劳动报酬，对生活造成了很大的困扰。厂方则声称，目前拖欠多家供应商货款，投资人何某无奈表示自己几乎耗尽了所有家产，因此已无力支付工人们的工资。

　　面对同样深陷经济困难的双方当事人，调解员牢牢把握住“法、理、情”三项调解重点：首先，以“法”明责，向投资人何某解释《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，明确支付劳动报酬是用人单位无法逃避的法律义务，并使其了解拖欠劳动报酬将要承担的严重后果；其次，以“理”服人，明确当务之急是把员工的劳动报酬问题解决好，担负起企业方应尽的责任；再次，以“情”互谅，引导工人换位思考，理解厂方的困境，同时让投资人何某设身处地，考虑被拖欠工资的员工苦况。

　　通过有效的调解，何某认识到欠薪既不合理，也不合法，表示会尽快偿还所欠劳动报酬，而32名工人也同意给予厂方3日宽限期。最终，双方达成一致意见，签订人民调解协议并申请司法确认。

　　此次劳资纠纷的成功调处，充分发挥了法律定分止争的作用。与此同时，体现了人民调解对于促进我镇企业依法治企，维护工人合法权益的重要意义。