区国资监管局党委召开区国资系统“国资担当 奋进有我”作风能力提升年动员部署大会暨2022年上半年党风廉政建设工作会议

　　6月2日，区国资监管局党委召开区国资系统“国资担当 奋进有我”作风能力提升年动员部署大会暨2022年上半年党风廉政建设工作会议，聚焦当前国资工作新形势、新任务、新要求，进一步加强干部职工队伍作风建设，推进国资国企事业高质量发展再上新台阶。

　　会上，江门市滨江建设投资管理有限公司、广东珠西投资控股集团有限公司、江门市先进制造业江沙示范园区投资有限公司、广东三十三墟街文化发展有限公司等4家区属企业党组织书记现场汇报2022年上半年作风及党风廉政建设工作。区国资监管局党委书记、局长尹健瑜同志作总结讲话。

　　会议指出，今年是党的二十大召开之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，更是国企改革三年行动收官之年，在非常之时，区国资系统党员干部职工要高度警醒，以刮骨疗毒的勇气、滚石上山的韧劲，对作风建设常抓不懈、一抓到底，推动国资国企工作不断取得新突破、新成效。

　　会议强调，作风建设永远在路上，国资系统上下要保持慎终如始的态度、锲而不舍的精神，集中精力、压实责任、聚焦突破，一着不让抓好作风建设。一是要统一思想、提高认识。全体干部职工要认真领会区作风建设大会会议精神，准确把握会议实质，深刻认识深化作风建设是全面从严治党的政治要求，深刻认识深化作风建设是实现高质量发展得重要保障，深刻认识深化作风建设是加强党风廉政建设的现实需要，切实增强转变作风的主动性、积极性和紧迫性，确保作风建设取得实实在在的成效。领导干部要拧紧思想“开关”，牢固树立全面从严治党没有特殊、作风建设没有例外的意识，充分认识新时代新阶段加强国有企业作风建设的极端重要性，清醒认识“四风”和腐败互为表里、同根同源、风腐一体的关系，自觉抵制“小节论”等错误思想和松劲懈怠、疲劳厌战等不良倾向，坚定锲而不舍纠治“四风”的政治定力，增强改作风树新风的思想自觉、政治自觉和行动自觉。二是要正视问题、精准施策。全体干部职工要认真对照经过严肃查摆后提出国资作风能力提升年“5个问一问”，围绕“问一问激情干事的精神振不振、问一问争先进位的锐气足不足、问一问攻坚克难的决心大不大、问一问高效服务的作风实不实、问一问廉政自律的意识强不强”五方面，以自我革命精神深刻检视剖析，切实把问题找实、把根源挖深、把措施定准、把责任落实到事到岗到人，运用好干部激励约束机制，进一步鼓足冲的干劲、激发进的潜力、营造干的作风，营造国资系统上下锐意进取、改革创新、狠抓落实的浓厚氛围。三是要健全制度，有序推进。各党组织要认真按照《区国资系统开展“国资担当 奋进有我”作风能力提升年活动实施方案》的要求，结合实际，制定方案细化明确具体措施，形成“一支部一方案”，坚持把巩固拓展党史学习教育成果贯穿始终，切忌作风建设流于形式，走过场。要加强制度建设，创新思维，从实际出发，建立干部作风建设的长效机制，坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，把惩治威慑、监督约束、教育引导、完善制度有机结合起来，以问题推动查补漏洞、以案件促进整改整治、以典型的人和事强化警示教育，坚持纠树并举，大力弘扬具有企业特点的优良传统和作风，不断涵养新风正气，真正使干部队伍作风中存在的突出问题能够得到有效解决。四是要抓好整改，落地见效。作风建设的成效不能仅仅体现在会议和制度上，更重要的是要体现在行动上，广大干部职工要按照“不遮掩、不怕丑、不怕痛”的要求，深刻剖析自己、准确查找问题，坚持边查边改，边改边纠。各党组织要切实履行抓作风的主体责任，定期查找突出问题，靶向开展整治，班子成员特别是“一把手”要加强对党组织责任落实情况的监督检查，督促真抓真管、严抓严管，推动责任层层落实落地。要保持严的主基调，坚决纠治企业在贯彻新发展理念、国企改革重要领域“卡脖子”技术等决策部署中的形式主义、官僚主义问题，严肃查处违规吃喝、送礼、用车和餐饮浪费等享乐奢靡问题，对顶风违纪的依规依纪依法从严处理，让其付出更大代价。要及时梳理、狠抓落实，真正通过作风建设，使干部作风建设明显好转，办事效率明显提高，发展环境明显优化，激励广大企业干部职工以担当作为、攻坚克难的良好风气，维护好、巩固好、发展好国资系统风清气正的良好政治生态。

　　会议以电视电话会议方式开至区属企业分会场，区国资监管局党委领导班子成员、区国资系统党组织书记、区属一级企业主要负责人及有关部门主要负责人在主会场参加会议。

　　图1 区国资监管局主会场

　　图2 区属企业分会场

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