构建完善矛盾纠纷多元化解工作机制 助推市域社会治理现代化

　　随着市域社会治理现代化的不断推进，潮连司法所不断健全完善矛盾纠纷多元化解工作机制，推动潮连街人民调解工作高质量发展，有效维护社会和谐稳定。近日，潮连司法所努力构建矛盾纠纷多元化解工作机制，助力社会治理现代化。

　　一、立足矛盾排查，找出矛盾纠纷“弱信号”

　　潮连司法所对各社区矛盾纠纷情况进行排查摸底，定期召开调解员培训会议。3月30日，潮连司法所召开社区调解员培训会议，围绕婚姻家庭、征地拆迁、劳资保障、住房物业等容易出现矛盾纠纷的重点领域，加强信息搜集和分析研判，加大风险隐患排查力度，与社区调委会探讨解决方案和“枫桥经验”，充分发挥社区及时介入、就地化解的优势，争取使矛盾纠纷网格内化解，最大限度把矛盾纠纷化解在基层，吸附在当地，消除在萌芽状态，切实发挥人民调解维护社会和谐稳定“第一道防线”的重要作用。

　　二、立足法治赋能，增强法律服务“正能量”

　　潮连司法所依托街道公共法律服务工作站，为居民们提供法律咨询解答、普法宣传、纠纷调解等服务。通过设立法律服务窗口，为辖区民众提供零距离、普惠性、公益性法律服务，并将人民调解与公共法律服务深度融合，有效发挥基层司法所提供矛盾纠纷化解、法治宣传、法律咨询、法律援助一窗办理的“一站式”法律服务。4月12日，潮连某五金塑料制品公司员工陈某因工受伤，在工伤赔偿标准方面与用人单位产生纠纷，潮连司法所调解员通过组织双方进行调解，向各方解释法律规定，实现双方化解分歧，共同签订调解协议，化解矛盾纠纷的目的。

　　三、立足多部门联动，构建纠纷排查“防火墙”

　　潮连司法所依托“信访超市”平台，通过与综治办、派出所、妇联、人社所等部门进行矛盾纠纷排查信息共享机制，实现有关职能部门工作协同、信息互通，有效推动了力量整合，助力矛盾集中化解、服务集中强化。4月初，潮连某保洁企业劳动者程某向信访超市反映，其因报酬问题与用人单位产生纠纷，并扬言如果得不到解决将会采取极端行为。潮连司法所随即与潮连派出所、综治办组织双方进行调处，听取双方意见和诉求，得知程某在超过法定退休年龄的情况与某保洁企业构成劳务合同关系，因劳务报酬问题与用人单位产生纠纷。在了解情况后，潮连司法所通过解释有关法律规定，劝导双方通过友好协商或司法途径解决问题，并持续跟进情况。

　　下一步，潮连司法所将继续发挥好职能作用，在优化调解模式、提升法律服务等方面下足功夫，为全面推动市域社会治理现代化提供坚实法治保障。

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