法律是维护社会关系和谐稳定的利器，劳动关系双方出现纠纷时，固然需要法律补偏救弊。但在荷塘镇最近一起工伤纠纷人民调解案例中，双方当事人尤其是用人单位深刻意识到，事后的法律补救具有明显的局限性，事前的安全防范才是避免纠纷的重中之重。

　　【事件经过】

　　2019年9月14日，刘某入职某五金厂，任冲压工。双方未签订劳动合同，且用人单位无购买社会保险。2019年10月14日，刘某在工作时右手三根手指被机器压伤，发生断离，住院治疗后，劳动主管部门认定该伤害为工伤八级。刘某住院期间费用已由某五金厂支付，且该厂于2020年1月预支了补偿和赔偿费用一万余元给刘某，但就后续补偿及赔偿问题，双方未达成一致意见，遂申请人民调解。

　　【调解过程】

　　2020年5月25日，当事人到荷塘镇人民调解委员会咨询，并初步表达申请调解的意愿。调委会工作人员指引其准备好申请书、双方主体信息资料、证据（如病历、工伤认定报告）等书面材料，并对双方诉求进行初步了解，发现双方争议较大：刘某称现在右手几根手指没了，伤害无法恢复，很难找到合适的工作，生活出现困难，要求用人单位支付20万元；某五金厂称疫情期间厂内业务量减少，财务状况吃紧，请求只支付刘某8万元。

　　经过两日连续耐心调解，双方最终达成协议，约定厂方一次性再向刘某支付各类补偿及赔偿费用16万6千元，同时解除双方劳动关系，并申请司法确认。协议签订后次日，厂方如期支付所有款项。调解员认定该案为工伤纠纷，并归纳争议焦点：即用人单位应支付的金额是多少。根据《工伤保险条例》等的规定，单位不缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目（医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇三大类）和标准支付费用。本案中，刘某所受的工伤为八级，结合其月平均工资5000元，按照现行标准计算，仅工伤伤残待遇款一项就达到13万余元，加上工伤医疗待遇款等项目的费用，已远超用人单位主张的8万元，且用人单位没有开展必要的安全防护工作，存在主观过错，因此出于公平原则，调解员建议厂方适当提高补偿和赔偿金额。与此同时，向刘某指出疫情期间厂方营业存在困难，建议其降低请求款项。

　　【调解员提醒】

　　本案当事人虽已获得相应的补偿及赔偿金额，但她手指的离断伤已不可逆转，并将影响其未来生活与就业。重视安全生产，将员工的生命健康放在首位，等于重视企业的长远发展，因此调解员提醒：用人单位须做好各项安全保障措施，如落实开展岗前安全用工培训、定期开展设备检测确保设备运行正常、为职工购买工伤保险等措施；劳动者自身须提高安全生产意识并严格按照规程操作，最大限度避免悲剧的发生！