蓬江区法援处近日接到市民陈某咨询：“公司因生产经营需要，将调我到新部门工作，工作时间和工资待遇不变，但自己不熟悉新部门的运作，不想去新部门，可以拒绝公司的调岗要求吗？”

　　【法律分析】

　　一般情况下，工作岗位调整属于变更劳动合同的情形，需要用人单位与劳动者双方协商一致签订变更合同协议、办理书面变更手续。但是，法律并非“一刀切”地剥夺企业自主调岗的权利，企业享有用工自主权。实践中，企业为保护用工自主权，与劳动者签订的劳动合同一般约定，企业可以根据生产经营需要调整员工的工作内容和工作岗位。但是，并非所有根据生产经营需要的调岗都是合理的，只有当用人单位调岗同时符合一定条件，才视为用人单位合法行使用工自主权：1.调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2.调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3.不具有侮辱性和惩罚性；4.无其他违反法律法规的情形。

　　结合陈某所述情况，公司因生产经营需要调整其工作岗位，要求陈某到新部门上班，新部门上班的工资不变，没有侮辱性和惩罚性，无其他违反法律法规的情形，陈某仅因为对新部门不熟悉而拒绝岗位调整，该理由不足以拒绝公司正常的人事调整。因此，公司是合法行使用工自主权，在公司依法依规调岗的前提下，陈某应当遵守公司的规章制度，服从公司的调岗安排，不可扰乱正常的生产经营秩序。当然，如果公司日后未经陈某同意违法变更劳动合同，陈某也可以准备相关证据材料申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

　　【知识延伸】

　　用人单位有法定调岗权，一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，可以由用人单位另行安排工作；二是劳动者不能胜任工作，用人单位可以进行培训或者调整工作岗位。在劳动仲裁或诉讼中，企业应对法定调岗的合法性和合理性进行举证，例如需要有充分证据证明员工不能胜任工作，此时，公司完善的规章制度、考核制度以及公平公开的考核程序就尤为重要。

　　总而言之，企业有用工自主权，但不能滥用，调岗应合法合理，否则不仅惹上官司，还有害于公司长远发展。员工也应提高法律意识，一旦发现公司存在不合理调岗，应及时维权。