近年来，伴随着保护妇女权益的呼声不断提高，人们保护妇女权益的意识提高不少，各相关部门都纷纷制定法规文件维护广大妇女权益。但妇女权益受侵害的现象仍然存在，这需要我们更进一步、更深一层去挖掘解决的办法。

　　存在问题：

　　一、离婚维权难。夫妻因性格不合、婆媳矛盾、经济债务而引发家庭暴力、婚内出轨等情况屡见不鲜。在离婚诉讼中，一些妇女因法律意识不高，要证明对方实施家庭暴力，往往因为取证不及时或因害怕报复而没有证据，而对于婚内出轨，要想得到离婚损害赔偿，要证明对方与他人同居，这对于妇女来说，无疑是非常困难的。还有，在分割夫妻共同财产中，也会面临对方恶意转移财产的问题。

　　二、女职工的劳动保护和就业困难。一些企业在女职工孕期为了降低成本而随意调岗降薪、在产期内也不发放产假工资，哺乳期形同虚设，更有企业违法解除劳动关系，损害女职工的合法权益。女性职工在求职中，或多或少遭遇就业性别歧视，有些企业在面试中询问女性求职者近期的婚育情况，对近期有婚育准备的求职者持拒绝态度。

　　三、大量流动外来妇女的无序管理成为影响社会治安的隐患。流动妇女一定程度上处于游离城市和乡村间的“边缘人”状态，在流入地，由于脱离了序列化的组织体系，在经济资源和文化资源的获得上产生了很大制约。一些外来务工妇女为了追求高报酬而忽视自己的身心健康，自身文化水平较低、法律意识较低，受不住物质的诱惑而误入歧途。

　　为此建议：

　　一、各相关部门做好妇女权益保护普法教育工作。依靠妇联为中心，以各种形式、活动宣传保护妇女权益，提高广大妇女的维权意识，鼓励广大妇女学习《妇女权益保障法》、《反家庭暴力法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律，关注妇女的身心健康，举办讲座、学习交流会等，提高个人思想道德素质和文化素养。引导权益受侵害妇女以合法途径维权，法律援助处、司法所提供法律咨询、法律援助等。

　　二、转变维权工作机制，形成维权工作社会化格局。妇女的权益涉及社会的各个层面，需要相关部门积极配合，全面协调各职能部门和社会团体的力量，建立各职能部门联席会议制度，定期研究预防和遏制侵害妇女权益的工作。建议工会、人社局针对女职工保护问题完善制度管理，让企业保护女职工权益规范化。落实各部门责任，实现维权工作社会化，形成社会化维权大格局。

　　三、建立健全调查研究的信息网络。联合村（居）委会，派专门人员作为信息员，深入妇女日常生活，及时掌握妇女的倾向问题，进行深入调查研究，关注她们的身心健康，及时反馈问题，形成有效的信息互联互通。同时规范管理外来务工妇女，做好登记工作，给予积极引导，必要时给予心理疏导。

　　只有走法治化、社会化的路子，加强资源整合，发挥相关单位、维权机构作用，充分运用行政、司法、执法队伍等资源，才能为保护妇女权益工作创造良好的环境，最大限度形成维权合力。