【前言】

　　众所周知，在工伤认定过程中，伤害发生时是否处于工作时间是最关键的因素。然而，即使不是企业规定的工作时间，员工上下班途中遭遇伤害的，也有被认定为工伤的可能。

　　【案情简介】

　　2020年10月26日早上7时，巫某甲驾驶无号牌电动车回到位于荷塘镇的某不锈钢制品厂上班，途中被赵某驾驶的货车碰撞身亡。据悉，厂方并没有为巫某甲购买社会保险。

　　【调解现场】

　　事发后，巫某甲的妻子吴某、儿子巫某乙向荷塘镇人民调解委员会求助，请求厂方赔偿。但企业负责人高某则觉得有点“冤”：“怎么这也能追责到我们呢？事故又不是我们造成的，也不是在厂区内发生的。”

　　【释法明理】

　　调解员跟厂方解释相关法律规定：“依据《工伤保险条例》第十四条规定，‘在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的’，也应当认定为工伤。本案中，巫某甲行经路段是其每日上班必经道路，且交警出具的《道路交通事故认定书》反映其不负事故主要责任，因此家属可请求您方承担工伤保险待遇赔偿责任。”厂方在听取调解员的法律解释后，立马跟企业聘请的顾问律师确认，随即表示愿意对家属进行赔偿，但也提出了自己的请求：“因全球疫情蔓延，近期订单量大幅减少，请求降低赔偿额。”

　　调解员依据现行工亡赔偿标准，计算得出大致赔偿范围，同时委婉地向家属指出，受害者对事故的发生也有一定过错：“巫某甲驾驶的是无牌电动车，而且如果事发时有佩戴头盔，或许能够避免悲剧的发生……厂方现在愿意承担责任，体现了经营者的大度，请你们也换位考虑一下企业的不易，适当降低赔偿金额。”

　　最终，厂方同意一次性支付各类赔偿金人民币77万元给巫某甲家属，并签订人民调解协议。为避免日后诉累，双方还申请人民法院进行司法确认。

　　【调解员提醒】

　　“平平安安上班来，高高兴兴回家去”，企业应加强对员工的职业安全教育，指导员工合法驾驶交通工具，并做好安全防范措施，如佩戴头盔、不醉酒驾驶等。最重要的是应为员工购买社会保险，否则事故发生时，用人单位将承担更大的经济与法律责任！