2021年春节前夕，陈某到环市司法所申请调解。陈某反映，其于2020年11月25日入职某公司，并与公司约定试用期两个月，双方签订了《试用期入职书》，但在2021年1月8日晚上，陈某突然收到某公司的微信通知，说其在试用期间，根据工作业绩的考核制度，其工作能力未能胜任公司的工作，公司让其于2021年1月15日前办理离职手续。第二天，陈某与某公司协商解除劳动关系的赔偿事宜，但双方意见分歧较大，无法达成一致意见。

　　环市司法所工作人员了解情况后，立刻致电联系了某公司的负责人，询问对方是否愿意调解，对方公司表示接受调解，并预约了调解时间。

　　2021年3月15日，环市司法所组织双方当事人在环市街调解室进行协商。在协商的过程中，陈某认为公司与其签订的《试用期入职书》不是正式的劳动合同，其与公司产生的是事实劳动关系，公司现在违约，应给予其两倍的工资作为赔偿。而某公司则认为公司解除劳动关系的行为没有违反法律规定，《试用期入职书》是正式劳动合同，里面约定了试用期限，根据相关法律，在试用期内，只要公司认为职工不能胜任公司工作，公司有权解除劳动关系，而不需要承担赔偿责任。双方各执一词，争执不下。环市司法所工作人员结合双方的陈述，针对某公司解雇陈某的理由，提供不了确实的证据，陈某也对某公司质疑其面试时提交的作品造假提供不了证据的情形，对双方作出了耐心的解释：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现在双方签订的《试用期入职书》只是约定了试用期限，而没有合同期限，则陈某与某公司约定试用期限即为劳动合同期限。现某公司在劳动合同期限内提出解除劳动关系，算是违约行为，需要承担违约赔偿责任。但至于赔偿多少，双方可以友好协商。

　　经环市司法所工作人员法理结合的劝解，最终双方都认识到自身的问题，都表示可以退让一步。经平等协商，双方达成一致意见：某公司除了结算陈某应得的工资外，再赔偿陈某一个月工资作为违约解除劳动关系的赔偿。