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答:需要。无论员工几号入职,即使处在试用期期间,都是与用人单位建立劳动关系的。员工离职的当月,员工与用人单位仍存在劳动关系,因此,员工入职、离职当月,企业应为员工正常缴纳社保费,否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。
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