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中共江门市蓬江区国有资产监督管理局委员会关于巡察整改阶段性进展情况的通报

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  根据区委巡察工作统一部署,2021年3月16日至5月16日,区委第四巡察组对局党委开展了巡察,并于2021年6月15日向局党委作了反馈,指出我局存在三个方面九类问题,涉及34项具体问题。我局对反馈的意见高度重视、迅速行动,成立整改工作领导小组,制定方案、建立台账、细化措施、狠抓整改。截至9月30日,对巡察组指出的34项问题,已全部采取措施,开展整改。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改阶段性进展情况予以公布。

  一、强化责任担当,坚决扛起巡察整改政治责任

  (一)迅速动员部署,统一思想认识。巡察反馈会后,局党委迅速召开党委会议,专题传达反馈会精神并部署巡察整改工作,以最坚决的态度、最果断的措施抓紧抓实抓到位。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,以“四个意识”为政治标杆,把“两个维护”作为根本政治任务,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中和五中全会精神、习近平总书记关于巡察巡察工作的重要论述精神,引领国资系统上下统一思想、站位全局,坚持目标导向、问题导向、成果导向相统一,即知即改、立行立改,真改实改、全面整改,从接收巡察反馈意见以来,局党委先后组织召开交办会议2次,组织专题整改工作会议6次,专题研究部署推进巡察整改工作。

  (二)强化组织领导,有力推进整改。迅速成立巡察整改工作领导小组,局党委书记、局长尹健瑜任组长,其他班子成员任副组长,下设办公室,负责综合协调、跟踪调度、督促检查等工作,构建任务清晰的工作体系,推动区属企业成立相应领导机构,形成了上下联动、密切配合、有序高效的整改推进机制,凝聚了整改工作的强大合力。

  (三)明确任务目标,层层压实责任。制定《江门市蓬江区国有资产监督管理局党委关于落实区委第十一轮巡察反馈意见整改工作方案》,将巡察反馈意见分解为3个方面34个问题,逐一明确整改任务、目标、责任及时限要求,建立了工作台账,切实做到人人有责任、事事有人抓。7月28日,召开巡察整改专题民主生活会,发扬刀刃向内的自我革命精神,对照巡察反馈意见,自觉从党委领导班子身上细照深查、分析原因、制定措施,进一步压实整改工作主体责任。

  (四)注重标本兼治,构建长效机制。坚持把完善制度贯穿巡察整改工作全程,针对制度缺失、不完善等问题深入剖析,着眼治根本、管长远,从党委和区属企业两个层面,制定修订了系列管理制度,强化制度刚性约束,堵塞制度漏洞,巩固整改成效。新制定规章制度5项,修订完善规章制度2项,制度汇编6份,注重标本兼治,建立长效机制,确保巡察整改工作扎实有效。

  二、聚焦巡察问题,集中精准发力,以“钉钉子”精神逐项抓好巡察整改任务落实

  (一)针对贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署存在差距的问题。

  1.针对贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不到位的问题。

  ①针对理论学习不够系统深入的问题。

  整改情况:

  一是进一步发挥党委带头学习研讨新思想新理论的表率示范作用。完善《区国资局党委理论学习中心组2021年年度学习计划》,围绕习近平新时代中国特色社会主义思想的科学思想方法和工作方法等重点内容,确定年度20个重点必学篇目,配套《习近平谈治国理政》117册、《新征程面对面》94册,今年以来,组织理论学习中心组学习13次,党史学习教育专题研讨2次。

  二是健全“三个第一”机制,引导领导干部自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导管理实践、解决突出问题,更好发挥党组织“把方向、管大局、保落实”领导作用。国资系统各级党组织全面贯彻落实“第一议题”制度,对“第一议题”坚持做到第一时间传达学习,第一时间研究部署,第一时间贯彻落实。深入学习领会习近平总书记关于经济高质量发展重要论述精神,强化融合贯通,学以致用,着力推动学习成果转化应用。

  三是以党史学习教育为契机,在“我为群众办实事”上下功夫。以“群众吹哨、服务报到”为理念,成立并完善党员志愿服务队,与良化西社区签订党建服务项目双向认领协议书,主动认领包括志愿者服务派遣、资金捐助、物资援助等项目,今年以来,开展多次志愿服务,完成40多件民生微实事,配合社区完成核酸检测,完成对挂58个企业多名人员的政策科普、数据统计工作,全力配合开展疫情防控工作。

  ②针对意识形态工作不严不实的问题。

  整改情况:

  一是修订《中共江门市蓬江区国有资产监督管理局委员会意识形态工作责任制实施细则》。指导区属企业参照制定意识形态工作责任制实施细则,建立对意识形态领域的分析研判、报告及通报工作制度,形成齐抓共管的良好局面。

  二是坚持定期研判,杜绝舆论飞地。抢占宣传思想高地,进一步加强打好“攻坚仗”意识,紧盯关键领域和重点部位强化风险排查,强化对重大敏感时间节点、重大舆情热点需注意问题进行前瞻性分析研判能力。上半年,局党委召开意识形态研判工作会议2次,专题研究庆祝中国共产党成立100周年维稳安保工作1次

  三是突出重点、全面覆盖。加强对全国资系统党员干部理想信念教育。以理论学习中心组、“三会一课”为主要形式,结合党史学习教育,深刻学习领会党中央治国理政的新理念、新思想、新战略及习近平新时代中国特色社会主义思想。8月12日,党委领导班子成员集中参加2021年新闻发言人培训,8月20日,组织区国资系统新闻通讯网评员业务培训班。

  ③针对政治敏锐性不强的问题。

  整改情况:

  一是提高站位强化学习。6月29日,召开党委理论学习中心组学习会议,专题学习习近平总书记关于选人用人、人才工作重要论述、重要讲话精神,深刻学习《党政领导干部选拔任用工作条例》,压实全面履行选人用人主体责任,坚持党管干部原则,把政治标准考核细化到干部选拔任用全环节,提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。

  二是高度重视坚决整改。已免去某公司下属企业原负责人张某所担任的职务,并启动重新委派程序,选拔任用符合任职条件、具备履职能力的人员担任有关职务。

  三是加强顶层设计完善制度建设。贯彻蓬江区2021年组织工作要点,在区委组织部的牵头指导下,积极推动制定《江门市蓬江区区管企业领导人员管理制度(试行)》,完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化国有企业领导人员队伍。

  四是扎实履行出资人监督责任。印发《关于对区属国有企业董监高人员情况进行全面自查的通知》,督促企业依法依规统筹做好集团本级及下属各级企业董事会、监事会成员变更和调整,做好经营层聘任工作。

  (2)针对贯彻落实党中央重大决策不到位的问题

  ④针对国资国企改革发展战略规划不足的问题。

  整改情况:

  一是深化学习系统研究。局党委领导班子重点学习领会习近平总书记在全国两会上重要讲话精神、习近平总书记视察广东重要讲话、指示精神及江门市国企改革发展暨党建工作会议推进会精神及区有关贯彻意见,进一步强化“国企姓党”政治担当,牢牢把握社会主义市场经济改革方向,明确国资国企发展定位,抓重点、补短板,推动国有经济布局优化和结构调整,进一步增强国有经济竞争力、创新力、控制力和抗风险能力。

  二是以管资本为主履行职责。健全国企优化整合、转型升级“1+3”改革配套方案,制定《蓬江区区属企业高质量发展实施方案》《蓬江区国企改革三年行动方案》。加强对区属国有企业监督管理,构建以《关于进一步理顺蓬江区区属企业管理体制方案》为引领的“1+6+N”国资监管制度体系,促进国有资产资源的有效整合和优化配置,推动国有资本做大做强。

  三是高位推进强化统筹谋划。兼顾中长期战略谋划和阶段性重点任务协调督办,加强顶层谋划、实现全域联动。组织召开专题研讨,结合国有企业发展定位,优化调整国有资本布局及结构调整等改革任务,重点研究区国资系统600亿平台建设工作,细化平台发展目标、重点任务、实施步骤、操作路径等具体内容,形成《江门市蓬江区打造600亿元国资平台专项规划方案》(送审稿),为区委区政府下一阶段决策部署提供必要支撑。针对重点企业发展实际,分别召开区属企业专题分析会,全面系统梳理研究企业重点事项,形成方案和计划,为企业下一步转型发展谋篇布局。

  ⑤对企业重大资金管理防控意识薄弱的问题。

  整改情况:

  一是完善国资监管体系建设。健全区属国资“1+6+N”监管体系,制定《蓬江区加强区属企业国有资产监管体系建设工作方案》,坚持问题导向,针对巡察和审计反映出的区属国资监管薄弱环节,重点围绕规范资本运作、维护资本安全、强化权力制约、严格人员管理、防范管控风险等重点领域进行全面梳理,形成系统内制度汇编;特别是针对国资国企改革实践中的情况反馈、监管短板,修订完善《蓬江区区属企业重大事项审批备案暂行办法》《蓬江区区属企业融资管理暂行办法》。

  二建立金融风险防范预警机制。定期收集企业资金情况预测表、融资情况明细表,动态监测债务风险做好资金动态平衡计划,严防资金链断裂风险。加强企业担保管理,区属国有企业对外担保按照《蓬江区区属企业融资管理暂行办法》规定报批,并严格控制企业担保余额超过公司资产总额、净资产等担保事项。定期收集区属企业间借款情况,对发现已过期但未办理续借手续的借款向有关企业印发提醒函或督办通知,督促企业对自有资金情况进行盘点,若能安排资金偿还的马上办理还款;若暂无资金按期偿还借款,必须马上与借款单位做好协商,办理好续借有关手续。

  三是加强国资监管信息化建设。夯实国有资产智慧监管平台建设工作,已初步开发融资合同模块,完善后要求区属企业将融资合同等情况及时录入系统,加强企业融资的监督管理。

  四是加强企业内控制度建设。局党委以走访座谈、实地调研等形式,与区直有关部门、区属企业开展深入交流,充分研究分析区属企业风险管理建设方面存在的问题情况和薄弱环节,形成《聚焦风险问题稳控、推动国企稳健发展》调研报告。积极推动调研成果有效转换,指导区属企业进一步加强内部制度建设,目前已指导区属企业建立内部管理制度超过200项。

  (3)针对党的领导核心作用弱化的问题。

  ⑥针对党的领导未能完全融入现代企业治理架构的问题。

  整改情况:

  一是开展专题学习研讨。党委领导班子以集中研讨形式开展“习近平总书记关于加强党对国有企业领导的论述”专题学习活动,坚持领导干部学在前,发挥好“关键少数”的引领作用。

  二是明确法定地位。坚持和落实国有企业“四个同步”要求,全面完成区属企业章程修订工作,明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位,落实“先党内后提交”议事程序,保证党组织的领导权威和协调作用得到充分发挥。

  三坚持强基固本。实施“头雁”工程,推动把优秀的党员选拔到党组织书记岗位和把党组织书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要平台,基层党组织书记中企业管理人员占比100%。不断优化党员队伍结构,注重对管理人员和一线业务骨干政治吸纳,区属企业中层正职以上干部44人,中共党员(含预备党员)占比68.1%,其中2名企业负责同志按期转为正式党员,为下阶段全面落实“一肩挑”夯实组织基础。

  ⑦针对议事决策制度执行不到位的问题。

  整改情况:

  一是全面检视制度建设建立情况。严格贯彻落实《区国有资产监督管理局“三重一大”集体决策制度(修订)》,区属企业全面建立“三重一大”制度,规定领导班子要认真落实集体决策和个人负责相结合的原则,严格贯彻落实的有关规定,严格执行重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用需按“三重一大”议事程序做出决定。

  二是全面检视制度执行落实情况。重点开展局机关和区属国企“三重一大”事项、决策流程合规性专项自查,针对个别企业存在会议记录过于简单、落实“三重一大”制度不到位的情况严肃督办整改,要求落实专人负责,并指导企业对发现的问题进行举一反三,健全制度,完善了企业内部项目资金管理试行办法,达到真改实改、全面整改的效果。

  ⑧针对破局国企发展难题能力欠缺的问题。

  整改情况:

  一是党委领导班子以理论学习中心组形式,专题学习领会习近平总书记关于立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的重要论述,从讲政治的高度,把贯彻落实新发展理念作为做到“两个维护”的现实检验,坚持党对国有企业的领导,推动管党建与管资本相结合,强化“把方向、管大局、保落实”的政治功能发挥。

  二是着力破解国有资本布局问题。推进实施《蓬江区推动区属企业转型发展实施方案》《蓬江区区属企业优化整合工作方案》,强化规划引领,加强对企业公司治理、资本投向、产权配置、财务核算、信用管理、融资结构等重要事项的事前制度规范、事中跟踪监控、事后监督问责,加强非主业管控。

  三是着力破解经营收入单一问题。结合地域优势,紧扣区属重点企业发展实际,探索重构企业主业板块,积极拓展经营性项目,逐步改变收入来源单一等问题。积极推动区属企业构建城市更新、城市运营、环保产业、代建业务、园区运营等主营业务。支持区属企业多渠道拓宽稳定收入来源,强化市区国资联动和区内政企协同。

  四是着力破解资金风险问题。局党委积极畅通政银企沟通机制,引导区属企业密切关注宏观经济形势和金融环境政策变化,充分利用金融服务实体经济的政策红利,加强与银行、证券、保险等金融机构的合作,争取更多资金和政策支持;指导企业提前做好资金储备筹划,确保资金链稳健可控,服务好区域国资实体经济发展。

  ⑨针对落实区重点工作不到位的问题。

  整改情况:

  一是聚焦短板检视。7月28日组织召开巡察整改专题民主生活会,局党委领导班子聚焦巡察反馈意见三大方面,查摆存在问题,深挖问题根源,提出整改措施,并开展严肃认真的批评与自我批评。

  二是聚力督导落实。细化分解区委、区政府重点任务清单,明确区国资系统牵头任务和协办任务,实行专人跟进、月度跟踪督办,确保各项任务按时间要求完成。按照“一企一台账”建立企业重点工作督导机制,明确国资监管机构层面、区属企业层面责任领导、责任部门,以精细化项目管理模式,将党委推动国资改革的责任具体落到促进国企发展上来。

  三是聚责人大代表、政协委员提案跟办处理。区国资系统本年度共有提案事项29件,牵头办理4件,针对提案有关事项,年度内组织有关部门召开4场专题会议,听取代表委员意见建议,提升提案回应质量。其中针对进一步解决停车难提案,区国资积极推动全区停车资源信息化管理全覆盖,通过增加错峰共享停车资源,提高车位利用率,有效缓解停车难问题。

  2.针对违反中央八项规定精神问题和“四风”问题时有发生,重点领域存在廉洁风险的问题。

  (1)针对形式主义、官僚主义问题禁而不止的问题。              

  ⑩针对历史遗留问题久拖不决的问题

  整改情况:

  一是转变思想凝聚共识。局党委主要负责同志坚持一把手亲自上手、亲自调度,牵头全面梳理区属企业历史问题,召开区属企业历史问题专题会议,强调区国资系统要上下一心,坚持以事实为根据,抓好重点问题解决过程中的风险防控,坚持统筹联动推进、形成部门合力,把解决国企历史遗留问题放在改革发展大局中谋划和思考,推动区属企业在解决历史遗留问题中实现突破发展。

  二是立行立改推动问题整改。局党委联同区属企业进一步压实责任、端正态度、克服困难、加快整改,针对高于市场价租用某物业的问题,成立工作专班、建立全链条跟进督办档案,经多次协商无果后,区属企业下属子公司切实履行企业主体责任,局党委将敦促区属企业通过司法诉讼坚决守住防止国有资产流失这条红线。

  ⑪针对重点难点问题缺乏指导的问题。

  整改情况:

  全面建立党委联系企业常态化协商机制。针对薪酬制度问题,召开区属国企重点工作任务推进会,召集区属企业主要负责人,专题听取薪酬改革方案有关进度情况,重点研究结合业务板块优化整合,加快推进企业建立市场化劳动用工和收入分配管理机制。

  同时,举一反三强化重点难点问题指导,紧盯区委区政府中心工作,围绕生活垃圾资源化项目、城乡环卫一体化、人才岛运营、田园综合体移交运营等年度重点任务,党委领导班子带头,抓好工作部署、方案制订、统筹协调、督办督查,形成统一领导、分工协作、上下联动、共同攻坚的工作格局,其中组织各类专题会议共42次,目前三大项目均在局党委的具体指导下,取得阶段性进展。

  ⑫针对深入基层解决问题有所欠缺的问题。

  整改情况:

  一是强化多维监管指导。局党委建立了局领导班子联系区属企业工作机制,组织局班子成员定期深入国企基层调研督导,加强现场办公、一线工作办公。6月以来召开党委领导班子、区属企业现场工作会议超过50次,以“四不两直”方式对区属企业开展安全生产、疫情防控检查30次,党史学习教育专题督导3次,推进作风建设,强化服务意识,真正做到摸实情、破难题、谋发展。

  二是全面开展自查自纠。印发《关于区属国企工商登记信息情况自查的通知》,开展区属企业工商登记信息情况自查,收集各企业的自查情况报告,督促企业根据实际经营情况及时更新工商登记有关信息。

  ⑬针对处理信访问题不到位的问题。

  整改情况:

  一是提高政治站位,增强信访处理成效。加强局机关和各区属企业干部职工学习教育,将信访工作业务培训会纳入法治政府建设的教育培训内容,8月21日组织信访经办人员参加信访工作业务培训会。目前,国资系统跟进解决12345市民关注事项76项,非常满意率达98.7%,信访事项办结4件,其中1名连续10年上访的老上访户问题得到有效解决,被区信访工作联席会议办公室评为治理重复信访、化解信访件专项工作先进单位。

  二强化过程跟踪管理。落实信访件收办专人负责制,信访件从接收、登记、呈批、分流、督办、反馈、归档,严格按照流程规范操作,确保信访件核查佐证资料链条清晰、核查依据完备充分。实行信访问题挂账销号管理,明确办理部门、办理要求、办理时限、责任人员或责任领导,坚持“办理一件,销账一件”,做到信访来源、办理流向、处理结果“一账清”。

  三加强研判有效处办。加强问题线索分析研判,综合运用分类处置方式。对问题线索明确、信访人事实列举清晰、诉求明确的信访件,坚持快查快办快处;对问题线索反映不清楚的信访件,采取约谈函询方式联系信访人,进一步明确诉求,确保处办不偏离。对核查过程中发现系统内个别干部苗头性倾向性的问题,及时通过谈话、函询、诫勉谈话等方式“红红脸、出出汗”,防止小毛病演变成大问题。

  四强化建章立制。制定《蓬江区国资监管局关于通过法定途径分类处理信访投诉请求的清单》(初稿),积极探索解决信访问题的长效机制,确保信访工作办理程序合法合规,快速有效,真正做到为民解忧、服务群众。

  ⑭针对安全生产管理不到位的问题。

  整改情况:

  一是从严从实落实安全生产工作。今年以来,局党委定期召开党委会议,认真学习贯彻国务院和省、市、区关于安全生产和消防安全相关会议精神,强化局机关和区属企业的安全生产意识,切实增强防范化解重大安全风险的主动性自觉性,坚决落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”,严防各类安全生产和消防安全事故发生。

  二是加大督办力度,强化整改落实。以新修改的安全生产法实施为契机,扎实开展安全生产大检查,进一步落实企业安全生产主体责任,突出加大安全生产隐患排查力度,严格落实安全生产责任制,强化安全生产监管,治理安全生产违规违章行为,认真解决安全生产管理上的薄弱环节和突出问题,切实消除安全盲区和死角,堵塞安全监管漏洞,区国资局和区属一级企业均印发安全生产大检查实施方案。

  三是提高风险防范意识,强化检查抽查。将安全生产文件学习纳入党委会议学习内容,并做好相关的文件转发和汇编工作,筑牢各企业的安全生产意识。不定期组织安全检查抽查,针对在建工地、密闭空间作业、公租房等重点领域,严格落实“一线三排”,今年以来组织开展江门市档案中心项目、园区生活配套区、企业在建工程项目等安全生产检查,针对发现问题建立台账清单,落实整改通知发送、整改情况跟踪、回头看等全过程监督。

  (2针对执行中央八项规定精神不到位的问题

  ⑮针对存在违规发放津补贴的问题。

  整改情况:局党委高度重视存在问题,国资系统开展违规发放津补贴问题专项自查,重点核实加班费、交通补贴、高温津贴等事项核发标准、审批程序完备性、有效性问题,针对企业自查过程中揭示的问题和情况,召开专题会议研究处置意见,对有关企业负责同志进行谈心谈话、要求提高站位、全面认领、从严整改。我局将进一步加强监督检查,把企业负责人履职待遇、业务支出及职工福利发放情况纳入内部审计、纪检监察范围。

  ⑯针对个别企业违规使用公车和加油卡的问题。

  整改情况:局党委高度重视存在问题,要求该企业严格规范管理流程,从2021年4月开始,严格按《公务用车管理制度》执行,同时,在局机关及区属国企下发了《关于开展违规使用公务车关情况自查自纠的通知》并开展全面的自查自纠工作。完善公车管理相关制度,建立公务公车台账,细化登记信息,并落实定期核实;要求该企业所属集团公司要坚决扛起整改监督责任,推动该企业建立完善公务用车管理制度,制定公务用车管理台账,做好使用时间、事由、地点、里程、费用等信息登记。 

  (3)针对重点领域和关键环节廉政风险突出的问题

  ⑰针对资产出租管理存在漏洞的问题。

  A.针对资产出租合同监管不力的问题

  整改情况:

  一是全面梳理合同。4月3日下发《关于落实巡察整改工作的通知》,在区属企业范围内组织全面开展排查合同管理情况,对标问题整改,明确具体措施,形成健全合同管理台账。

  二是明确管理责任。从4月份起落实区重点企业指定专人负责合同管理工作,建立合同管理台账,并按规定要求将新签订合同移交我局统一备案管理。

  三是完善资产出租管理制度。修订《蓬江区区属企业资产出租管理暂行办法》(修订稿)。推动监管体系横向到边、纵向到底,指导区属企业针对风险隐患点,强化建章立制。

  四是加强信息化监管。完善国有资产智慧监管平台建设工作,专人督促区属企业完成各个模块的基础数据录入工作。

  B.针对拖欠租金情况严重的问题。

  整改情况:

  一是坚持层层传达,强化组织领导局党委高度重视,即在4月2日召开专题工作会议,围绕问题开展深入研究,严肃反思自省自查,深刻剖析问题的根源,强调局党委班子成员及全体干部同志要统一思想、端正认识,以强烈的政治担当、以最鲜明的态度、最严厉的举措,严肃认真开展整改,确保整改取得成效。4月3日,局党委领导班子与问题较为突出的企业召开反馈问题整改工作会议,专题布置落实重点企业巡察整改工作,同时进行集体谈话,分析其风险管理体系、建章立制、责任监督等方面存在的风险问题,强化企业整改担当,明确由企业主要负责人负总责,落实具体负责人及分类逐项制定针对性整改措施,务求取得整改成效。

  二是坚持健全机制,确保整改成效。4月3日,在区属企业组织全面开展对标问题整改,明确具体措施,各企业全面排查合同管理情况,统一整理归档保管,形成健全合同管理台账;及时建章立制,明确管理责任,由专人负责合同的保管、归档、合同事项的跟踪工作。

  三是坚持久久为功,强化督办落实。明确由区国资监管局综合业务股具体跟进、配合持续跟踪区属企业整改情况,强化风险防控,堵塞风险漏洞,做到不回避立行立改、不敷衍改出成效。进一步发挥国资智慧平台督办作用,指定专人负责各个模块的基础数据录入工作。目前,各企业已建立合同管理台账,安排专人负责合同管理,落实合同备案工作,4月已完成智慧系统平台资产出租、合同管理等模块的数据录入工作。6月29日下发了《关于开展区属企业资产出租合同备案及租金收缴情况统计报告工作的通知》,落实租金收缴情况季报工作机制,并形成季度租金收缴台账。

  针对拖欠租金事项,加大拖欠租金追缴力度,组织区属企业通过与租户加强沟通、发送催收函、加快完善合同签批手续或支付审批流程、以及司法途径等多种方式加快收缴拖欠租金。

  四是坚持整改落实与建章立制并举。针对国资监管制度存在的漏洞,局党委牵头修订《蓬江区区属企业资产出租管理暂行办法》,增加对区属国资企业与承租人签订的出租合同纳入局备案统一管理等有关条款,进一步规范管理区属企业出租合同的管理,深化对区属企业资产的资产出租监管。同时指导区属企业建章立制,完善有关资产出租管理制度。

  C.针对盘活闲置资产办法不多的问题。  

  整改情况:

  一是全面摸排存量资产情况。结合区属企业资产定期统计填报工作,6月组织区属企业对控制(持有或长期租赁)土地、物业资产情况进行全面摸查,对闲置资产建立动态管理台账。

  二是多渠道推动闲置资产盘活工作。 结合区属企业不同资产的实际情况,分类研究制定土地、物业资产的盘活处置计划方案,对闲置物业加快制定招租方案,按流程公开招租,推动闲置物业盘活;对存量土地按照“一地一策”探索通过土地收回、“三旧”改造、合作开发等多种途径,力促存量土地盘活利用。

  三是抓好闲置物业处置,降低企业经营风险。明确国资系统闲置物业及未开发利用土地的处置意见,进一步推动闲置物业的处理,防止国有资产流失,确保国有资产增值保值。其中,某企业下属公司名下物业已在广东联合产权交易中心挂牌。

  ⑱针对印章使用管理混乱的问题。

  整改情况:

  一是严格落实规定,明确相关流程。严格贯彻落实《蓬江区国有资产监督管理局印章使用管理制度》(修订)有关规定。

  二是举一反三,开展自查自纠工作。在局内和区属国企开展全面自查,下发了《关于开展国资系统印章管理自查自纠的通知》,经全面自查,暂无发现存在违规使用印章情况发生。

  三是完善相关机制,确保规范用印。将进一步完善印章管理机制,严格履行《印章使用审批表》的填报要求,细化明确印章刻制、保管、回收、销毁等归档,切实防范涉印风险。

  ⑲针对自主采购制度缺失的问题。

  整改情况:

  一是严格落实区财政局《关于转发广东省财政厅关于通过广东政府采购智慧云平台电子卖场实施政府采购活动有关事项》的要求,执行文件要求的自主采购事项在采购智慧云平台进行采购。

  二是加强组织领导,由局主要领导牵头,分管领导落实,成立《区国资监管局关于成立自主采购工作领导小组》,进一步完善《蓬江区国有资产监督管理局采购管理制度》(修改稿),加强自主采购审批流程规范化,建立三方询价机制,有效规范采购内部审批行为,提高了采购监管工作效率。

  ⑳针对财务管理不规范的问题。

  A.针对企业财务预算编制工作滞后的问题。

  整改情况:

  一是不断强化资金预算管理,提升预算管控力度,根据企业战略规划,科学合理的制定年度资金预算,进一步规范科目编制。

  二是明确预算审批原则。强化支出预算约束。坚决落实过紧日子要求,严控一般性支出,从严从紧核定“三公”经费、国内差旅费、会议费、培训费、维修费等支出。非刚性、非重点项目支出要可压尽压、能省则省。

  三是有效监控预算执行情况。建立对区属企业资金预算定期分析制度,及时对资金预算执行情况进行分析和评价,发挥资金预算的刚性约束功能。以“稳控风险、把控成本、服务发展”为原则,对年度内企业战略定位、发展任务发生重大变化,及时指导区属企业跟进对预算目标反馈、修订和优化或制定追加预算调整程序,确保预算管理有效保障改革目标。

  B.针对下属企业为非本公司员工购买社保或支付工资的问题

  整改情况:督促区属企业严格执行《劳动法》《劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等有关规定规范用工,在区国资系统开展区属企业为非本企业员工购买社保或支付工资问题专项自查,针对自查中部分企业反映出的问题,党委领导班子已组织专题会议,深挖问题根源,研究整改措施,推动企业规范内部管理。

  C.针对库存现金管理混乱的问题。

  整改情况:

  一是强化思想认识。组织各级财务人员学习《中华人民共和国会计法》进一步规范会计行为、严肃财经纪律。

  二是加强常态化抽查。组织《关于严肃财经纪律及财务管理自查的通知》专项自查。加强核账工作,切实做到“日清月结”、“账实相符”,确保过程管理落实专人跟进、专人管理制。

  D.针对工会经费管理不到位的问题。

  整改情况:

  一是从速整改落实。区国资监管局召开全体会员大会,传达学习《广东省工会经费收缴管理暂行办法》。

  二是以点带面、全面整改。组织《关于严肃财经纪律及财务管理自查的通知》专项自查,要求对照《广东省工会经费收缴管理办法》自查,在切实维护会员合法权益的基础上,进一步规范和加强工会经费的收缴管理,有效发挥工会的职能作用。

  3.针对党的组织建设虚化弱化,队伍建设和干部管理存在不足的问题。

  (1)针对基层党组织建设力度不足的问题。

  ㉑针对党组织设置不规范的问题。

  整改情况:

  一建立党员信息、党组织设置情况常态化报送机制。各级党组织进一步落实对组织关系变动的党员转出、划入工作,局党委不定期对基层党组织设置合理性、合规性等进行抽检,尤其对领导班子空挂现象,人员离职、调岗或出现委员无法履职的情况,及时更替调整,确保党组织有效发挥战斗堡垒作用。

  二摸清基本情况,做到底数清情况明。局党委主动担当,积极处理,在对接市公安局户政大队协助下,开展集体企业党支部党员基本情况专项核查。局党委将加强与组织部门沟通,争取指导,对排查出来有关情况,按照规定进行分类处置,做实集体企业党组织管理的基础性工作。

  ㉒针对组织生活管理松散的问题。

  A.针对民主生活会程序不规范的问题。

  整改情况:

  一是严格落实民主生活会制度。结合巡察整改专题民主生活会要求,制定《巡察整改专题民主生活会方案》召开巡察整改专题民主生活会,并安排专人做好会议记录及流程跟进工作。

  二是严格落实民主生活会谈心谈话制度。此次巡察整改专题民主生活会前,党委书记与班子成员之间,党委书记与各级国企党组织负责人,党支部书记与本人组织关系所在党支部党员代表之间开展了深入谈心谈话。

  B.针对党员活动经费利用率低的问题。

  整改情况:建立专人负责专项活动经费机制,落实各党支部报送年度使用计划和方案,支持区国资系统各级党组织在党建经费保障范围类内主动开展党建活动。目前各级党组织除进一步用好下拨党员活动经费外,也将党务工作经费按照企业上年度职工工资总额1%的比例安排补充纳入企业年度财务计划,建立专项经费账户,完善党建保障机制。

  C.针对部分党支部组织生活不正常的问题

  整改情况:

  一是因地制宜、创造条件保障退休党员组织生活。为保障身体情况许可的党员可以正常过组织生活,局党委于2020年8月起,不定期组织退休党组织党员代表参加国资系统党员活动,组织党组织代表参加国资系统专题党课、学习参观,“七一”前,局党委领导班子上门慰问退休老党员。

  二是摸清底数、做好退休党员组织生活开展的服务保障工作。局党委主动担当、积极处理,在市公安局户政大队的协助下,开展集体企业党员基本情况专项核查。本着有利于党组织和离退休党员开展活动的原则,因人因地制宜,在区委组织部指导下,科学开展集体企业党组织组织生活。

  ㉓针对“三会一课”制度落实不到位的问题

  整改情况:

  一是以点带面从严检视。局党委以飞行检查形式,到区属企业党组织开展党建座谈及督导工作。8月开展系统内各级党组织组织建设规范化标准化专项检查,各区属企业党组织通过自查剖析,认清组织建设中短板,并明确具体整改措施。局党委下发《关于各级党组织加强和规范组织建设的通知》,指导督促各级党组织认真学习并严格落实“三会一课”制度,每月严格按照市委组织部《组织生活集中学习清单》和区委组织部《每月党务清单》落实党建工作。

  二是提高组织生活质量。局党委领导班子坚决落实双重组织生活制度,积极参加党的组织生活、自觉接受党内外群众监督。局党委在不断提升各级党组织生活质量上下功夫,增强感召力、影响力。2021年,牢牢把握党史学习教育主题主线,制定《区国资系统关于开展党史学习教育的实施方案》,充分发挥考核“指挥棒”作用,创新工作举措,将党史学习教育作为全年工作重点,纳入党建年度目标考核,有效传导工作责任,为提高组织生活质量全面启动奠定了坚实基础。截至9月为止,各级党组织共组织集中学习54次,主题党日36次,观影、观展、现场学习活动72次,专题宣讲会12次。

  三是扎实开展业务指导工作。局党委结合本年度党建工作重点,着重梳理汇编2本,由上至下层层传达到位,扎实做好各党组织日常党建基础工作指导,强化党内组织生活、政治生活规范性、严肃性。

  ㉔针对党费收缴力度不足的问题。

  整改情况:坚持主动作为靠前服务。本着有利于党组织和离退休党员开展活动的原则,局党委分别联系集体企业党支部

  ,结合各支部实际情况,收取各支部2021年度上半年党费。

  ㉕针对发展党员不严谨的问题

  整改情况:

  一是严格按照发展党员程序,迅速组织各级党组织开展党员档案自查工作,于8月开展党员档案移交工作,将党员档案按照规定归入人事档案统一管理,提高党员档案管理规范性、完备性。

  二是加强党务队伍的建设,提高党务工作者工作水平。3月开始,定期组织国资系统内党务工作者参加 “四季育苗课堂”红色课堂、8月20日,组织区国资系统网评员及新闻舆情等相关培训,巩固业务知识,提高业务水平。

  三是建立台账强化党员发展周期全流程管理。局党委根据《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》,整理《发展党员工作流程图》,明确“申请入党、入党积极分子的确定和培养教育、发展对象的确定和考察、预备党员的接收、预备党员的教育考察和转正”五大阶段,细分25项具体任务,督促各级党组织严格按照发展党员程序,按照指标、时间节点要求,做好党员发展培养工作。分别建立“入党申请人台账”“入党积极分子台账”“发展对象台账”“党员名册”台账,按照各阶段培养重点,坚持关口前移、从严选拔,对发展党员入党过程进行全程纪实,严控严管,选优汰劣,杜绝发展党员“带病”入党、“近亲繁殖”“家族式发展”等问题,切实提升发展党员质量,提高国资党员队伍质量和组织战斗力。

  ㉖针对党员教育未能抓严抓实的问题

  整改情况:

  一是狠抓“关键少数”、带领“绝大多数”。突出抓好领导干部这一“关键少数”,党委领导班子以理论学习中心组专题研讨等形式,带头开展集中学习研讨,利用好干部教育平台,年均培训时数不少于32学时;4月5日起,开设“党史百年天天读”微课堂,4月28日起,组织“党史学霸PK赛”,持续开展“学习强国”督学促学,将党史学习教育融入入党积极分子、发展对象转预备党员培训课程安排,推动党史学习教育全覆盖。

  二是强化党员教育保障支持。第一时间为国资系统党员干部及企业中层以上人员全面征订《论中国共产党历史》《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》等指定学习材料,定购党史学习教育专题笔记本,目前资料册征订数388册,配套笔记83本。

  三是丰富党员教育学习方式。抓好集中学习研讨、专题党课学习和个人自学,紧紧围绕庆祝中国共产党成立100周年大会讲话精神开展学习,用好《中国共产党的100年》《中华人民共和国简史》《改革开放简史》《社会主义发展简史》等重要参考材料,对“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”四个专题,分期开展集中学习。组织党员领导干部、党支部书记、先进典型讲一次专题党课,目前已开展17场次党史讲学,7场理论研讨会。

  (2)针对人员管理使用不规范的问题

  ㉗针对大量抽调企业人员辅助局机关工作的问题

  整改情况:

  一是用好用活合同制剩余员额。已向区委编办申请使用剩余合同制人员员额的用编计划,经审定后,本年度可使用员额。目前待区人社部门按规定统一开展招聘。

  二是提高合同制员额岗位的市场竞争力。我局加强与区人社局、区财政局等部门沟通,拟定《关于提高区国资监管局行政辅助人员薪酬待遇的请示》计划报送区政府审批,通过“专岗专薪”,增强员额使用效率。

  三是加快推进机关稳定队伍建设。局党委向区委编办作专题汇报,争取结合国资监管的业务发展需要,拓宽人才补充渠道。

  四是加强对抽(借)调人员的管理。落实轮岗交流机制,坚持“精、短、快”原则,突出重点项目、重点攻关,把政治过硬、业务过硬的借(调)人员纳入企业人才储备库,规范培养路径,为国资系统良性发展打好基础。截至目前,已将6名借用或跟班学习人员调回原所在企业。

  ㉘针对人才队伍结构性问题突出的问题

  整改情况:

  一是加强顶层谋划机制。把党管人才工作作为加强领导班子执政能力建设的重中之重,形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓的工作格局。进一步健全人才工作定期研判机制,分别与区属企业召开人才工作会议,结合业务板块优化,调研了解企业人才工作情况,指导企业提前谋划,按照企业发展战略定位、企业发展阶段所需进行科学的组织架构设置,结合业务板块优化控制集团总部的部门及岗位编制,增强业务发展的人力资源支撑。

  二是构建分类授权机制。局党委在推动国资系统人才工作方面,始终坚持“放活与管好相统一”的原则,充分尊重区属企业市场主体地位,建立分层选人用人授权机制,进一步明确了出资人、董事会、经营层在选人用人上相应的权限,彻底改变了“同纸任命”的状况,特别是注重发挥企业党组织在制定标准、人选推荐、考察组织方面的领导作用和把关作用,有效落实党管人才的源头审核。

  三是拓宽选人视野和渠道。区国资系统逐步构建以市场化方式完善复合的人才选聘渠道,综合校招、社招、内部招聘、猎头推荐等方式,建立人才数据库,对重点领域、关键岗位上的人才进行重点跟踪关注,强化人才储备,尽量避免急拿现用。2021年上半年,局党委指导某企业根据领导班子建设实际,面向社会公开招聘集团副总经理1人,区属企业以市场化方式,补充招聘27名专业技术人才,其中,在区委区政府的高度重视,区委组织部的关注支持下,区属企业通过百名博(硕)士引育工程引进4名硕博人才,人才队伍结构进一步优化。

  ㉙针对人事档案管理缺位的问题

  整改情况:

  一是查漏补缺,贯彻落实有关规定。加强干部人员档案管理及保存工作,进一步查漏补缺,贯彻落实《蓬江区国有资产监督管理局人事档案管理工作制度》有关规定,对未进行干部档案审核的干部档案重新进行审核和组织认定,并归档成册。

  二是开展专项审核,加强档案管理工作。严格按照区委组织部的工作要求,经与区委组织部沟通,按照层级管理的原则,对已由区委组织部确认范围的25名国企中层人员干部档案开展专项审核工作,目前该项工作已全部完成组织审核认定工作,于12月底前全面完成干部档案移交工作。

  三是建章立制,确保档案工作规范化。制定《蓬江区国资系统人事档案管理制度》,推动干部人员档案工作科学化、制度化、规范化建设。

  针对企业人事管理存在漏洞的问题

  整改情况:

  一是完善预警机制,落实全面自查。印发《关于对区属国有企业董监高人员情况进行全面自查的通知》,发出党委提醒函,按照组织人事管理对应权限,要求企业依法依规统筹做好集团本级及下属各级企业董事会、监事会成员变更和调整,做好经营层聘任工作。

  二是强化“招引”工作制度保障。2021年以来,推动制定《区属国企中层干部选拔任用管理办法》等选聘制度,在区委组织部的牵头指导下,配合修订《江门市蓬江区区管企业领导人员管理制度(试行)》。

  三是加快完善考核评价机制。制定《蓬江区区属企业负责人业绩考核暂行办法》(初稿),建立与企业负责人选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与考核评价紧密挂钩的差异化激励约束机制。推动区属企业逐步建立职务层级、技术职称和技能等级并行贯通的晋升通道和薪酬体系,努力打通人员在区属企业之间的横向流动通道以及上下级企业之间的纵向流动通道。

  (3)针对管党治党责任弱化的问题。

  ㉛针对管党治党监管力量薄弱的问题

  整改情况:

  一是进一步完善《区国资监督管局关于落实党风廉政建设及实施办法》,明确局党委领导班子成员分工和职责落实以及“一岗双责”目标任务,坚持落实“一岗双责”,补齐“一岗双责”短板,与领导班子、各股室负责人签订《党风廉政建设目标责任书》,与区属一级企业负责人签订责任书,推动各国企与班子成员、中层干部、关键岗位人员签订廉政责任书。制定《区国资监督管理局廉政风险防控排查表》,形成横向到边、纵向到底,层层抓落实的工作格局。

  二是落实党风廉政建设主体责任报告制度。定期召开区国资系统党建工作暨廉政工作会议,全面听取各党组织落实全面从严治党主体责任汇报,持之以恒推进国资系统党风廉政建设和反腐败工作;统筹组织区属企业党支部分别召开党风廉政工作会议,充分发挥全面从严治党引领保障作用,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,确保完成今年经济社会发展目标任务、实现“十四五”良好开局。  

  三是持续开展大学习大培训,8月26日,召开区国资系统纪检委员培训班,督促区属企业加强纪检监察机构和队伍建设,支持纪检委员挺纪在前、抓早抓小、有效履职。通过抽调党性强业务佳的骨干参加挂职锻炼、轮岗交流、以案代训等方式,提升纪检监察干部履职能力,加强国有企业纪检干部队伍建设,提升纪检干部理论水平、业务素质和工作能力的重要举措,为区属国企加快培养和打造一支忠诚、干净、担当的纪检干部队伍奠定了良好基础,为提升国资纪检工作质量提供有力保障。今年,国资系统借调至纪委监委配合工作的同志在借调期满被评核为优秀等次。同时,为积极做好疫情防控工作,纪检组抽调纪检委员开展防疫督查,通过开展系列督查工作,有效推进纪检干部队伍专业化建设,强化实战练兵,不断提升纪检干部队伍政治素质和业务能力。

  ㉜针对廉政警示教育力度不足的问题

  整改情况:

  一是推动党风廉政建设工作,做到同研究、同部署、同落实。局党委会同纪检组定期召开区属国资系统年度党风廉政教育会议及优化企业风险管理工作等相关会议,不断加大自身廉政建设力度,不断提高党风廉政建设的意识,提升党风廉政建设工作水平。

  二是建立党风廉政建设权力运行制约制度。支持派驻纪检组开展正风执纪和权力运行监督,对区属一级企业开展飞行检查,加强廉政风险监督。

  三以案治本加强警示教育。开展“清风讲堂”系列廉政文化教育活动,局党委领导班子讲授廉政党课,带头领学党的纪律建设和党风廉政建设,区属企业党组织开展以案说法廉政主题党日,深入剖析腐败案件及我区有关单位系统窝案,运用身边案例教育身边人,推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。以党史学习教育成效推动党风廉政建设,抓好红色资源利用,4月,开展“守护2021 清明祭英烈”活动,5月、6月、7月组织全国资系统党员参观“李少石纪念馆”“陈垣纪念馆”和蓬江区党史馆,立足本土资源,用好“红色教育课堂”,让广大党员在重温初心中,筑牢廉政底线。

  四运用好监督执纪“四种”形态,用纪律关注大多数,深入开展了廉政和纪律建设谈话,瞄准关键岗位、盯住重点领域、把握重要节点,对党员干部存在的苗头性、倾向性问题,采取批评教育、诫勉谈话等方式抓早抓小,使红脸出汗成为常态。2021年,开展任前廉政谈话3次、谈心谈话47次。

  ㉝针对干部出国(境)管理漏洞百出的问题

  整改情况:

  一是贯彻落实《蓬江区国有资产监督管理局工作人员因公因私出国(境)管理制度》的有关规定,对局机关已发现存在申请审批的时间与实际出国(境)时间不符、一次审批两次出国(境)、未办理审批手续擅自出国(境)情况的人员开展组织谈话,责令本人对其违规事项作出书面检讨,并将相关人员违规情况发函至人员所属单位,由所属单位按照人员管理制度进行诫勉处理。

  二是落实常态核查报送机制。每半年通过“移民局”小程序等渠道核查工作人员出国(境)审批情况机制,并将有关情况向局机关报备,确保干部出国(境)管理工作落到实处。

  ㉞针对整改工作落实不到位的问题

  整改情况:

  一是提高政治站位。始终坚持把巡察、审计整改作为重要任务来抓,重新梳理巡察、审计发现问题,形成《巡察问题清单》,并落实定期报送整改情况机制。

  二是强化压力传导。局党委书记主动扛起整改落实第一责任人,局党委领导班子成员为具体责任人,逐项研究制定针对性整改措施,从严从实开展整改工作;局党委班子成员对区属企业分片包干,亲自协调指导区属企业解决重点难点问题,形成齐抓共管的整改工作格局。

  三是加强内审整改力度。严格按照内审有关规定,局党委全面支持内审委员会发挥哨兵利剑作用,全面摸排已完成、未完成、难完成的整改事项,加强督办整改力度,确保审计成效真正落到实处,促进企业稳健发展。

  四是凝聚推动整改共识。针对2018年市提级巡察提出的某企业存在购买服务过多过滥的问题,局党委协同区直有关职能部门指导、督促其与运营服务商终止运营服务合作,并签订解除协议。针对巡察、审计中涉及部门协同解决问题,特别是历史问题,形成问题清单,并主动加强部门横向沟通、联席研判,多次与区直有关部门协商,加快推进遗留问题有效化解。

  三、下一步工作重点

  经过三个月的整改,局党委的巡察反馈意见整改落实工作已取得阶段性成效,但与区委、区委第四巡察组的要求相比,还有一定差距。局党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持目标不变、标准不降、劲头不松、力度不减,直面问题,敢于担当,以过硬的作风,巩固巡察整改成效。

  (一)提高政治站位,坚决做到“两个维护”。认真贯彻习近平总书记关于巡察工作的重要论述精神,深刻认识巡察工作的重大意义,深刻认识巡察整改的重要作用,把加强巡察整改作为检验增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要标尺,切实增强政治责任感和政治敏锐性,切实把思想和行动统一到巡察整改工作中来,把抓实“巡察整改后半篇文章”作为当前一项重大政治任务,高度重视巡察反馈意见,把整改落实工作作为当前和今后一个时期重要工作,严肃认真对待,与做好当前各项工作结合起来,切实增强抓好整改落实工作的思想自觉和行动自觉。

  (二)坚决落实整改责任,持续抓好后续整改工作。坚持从讲政治的高度把巡察整改工作摆在更加突出的位置,继续深入贯彻落实区委巡察工作要求,扎实抓好后续整改工作。建立持续整改工作台账,定期调度整改进展情况,对已完成和取得阶段性成效的整改任务,适时组织“回头看”,结合新形势新要求,查缺补漏,巩固整改成果;对需要分步推进和长期坚持的整改任务,紧盯不放,跟踪督办,确保整改工作有序推进、见底到位;对容易出现反复的整改事项,定期检查督导,杜绝“一阵风”“走过场”,坚决防止反弹回潮;对整改工作滞后、效果不好的,及时分析原因、改进方法,对相关责任人进行约谈和问责,确保各项整改效果真正落到实处。在抓好具体问题整改的同时,及时总结经验,举一反三,继续研究制定相关工作规章制度,以制度堵塞漏洞、规范管理,推动形成巡察整改的长效化常态化工作机制,不断深化扩大巡察整改成果。

  (三)认真落实“两个责任”,不断加强国有企业党的建设。把坚持党的领导加强党的建设贯穿国企改革发展全过程,认真落实新时代党的建设总要求,严格履行主体责任、第一责任人责任和“一岗双责”,层层压实管党治党责任,推动全面从严治党向纵深发展,为企业改革发展提供坚强政治保证。按照中央统一部署和省委安排,扎实开展党史学习教育。结合“两学一做”学习教育常态化制度化,大力开展党支部标准化建设,全面提升基层党组织组织力。完善领导干部联系基层制度,委领导和区属企业班子成员带头到联系点调研指导。坚持树立正确的选人用人导向,坚持严管与厚爱相结合,认真落实党管干部原则,大力发现培养选拔使用优秀年轻干部,加快培育高素质专业化干部队伍。实施人才强企战略,优化提升区属企业人才工作整体环境,为国资国企改革发展提供智力支持。

  ()切实抓好成果运用,推动国资国企事业再上新台阶。把巡察整改与做好国资国企改革发展紧密结合起来,以实实在在的工作成绩体现巡察整改的成效,切实做到“两手抓、两结合、两不误、两促进”。深入落实区委区政府决策部署,坚持稳中求进工作总基调,践行新发展理念,以推进供给侧结构性改革为主线,以深化落实《国企十条》为重点,突出抓好2021年国资国企改革发展重点工作落实,推动国企改革走深走实,进一步强化国资监管,不断加强党的建设,提升国企发展质量,努力做强做优做大国有资本,全力打造蓬江国资600亿平台。

  欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。

  联系方式:0750-3212603;

  邮政地址:江门市蓬江区天沙河大道68号江门市蓬江区国有资产监督管理局综合股;

  邮政编码:529000;

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