劳资纠纷就近化解！环五邑华侨广场商圈调委会揭牌成立

近日

环五邑华侨广场商圈

劳动争议调解委员会

正式揭牌成立！

商圈企业、职工遇上劳资矛盾

不用奔波仲裁

在商圈就能就近、免费、专业化解纠纷

环五邑华侨广场商圈劳动人事争议调解委员会正式揭牌成立

　　作为蓬江区靓丽的“城市客厅”，五邑华侨广场商圈汇聚超3500家市场主体，写字楼、商圈商铺吸纳就业近2600人。商圈中小微企业、餐饮、零售、服务业集中，用工灵活、人员流动频繁，工资争议、合同纠纷等劳资问题多发频发。以往遇到劳资纠纷，企业和员工往往只能事后投诉、走仲裁渠道，耗时耗力、维权周期长。为破解企业用工、职工维权两大痛点，在江门市、蓬江区两级人社局、劳动人事仲裁院专业指导下，商圈党群服务中心牵头搭建专业化前置调解平台，推动劳资纠纷处置模式转型升级，从传统“事后救火式维权”转变为源头预防、前端化解、闭环处置的基层治理新模式，把劳动矛盾化解在萌芽、消解在商圈内部。

　　不同于传统“劝和式”调解模式，本次新成立的调委会主打“专业人办专业事”。

　　商圈将整合优质人力资源机构、律所、企业法务、资深HR力量，组建专属“金牌调解员”队伍，用专业劳动法知识、一线用工实操经验处理每一起纠纷，调解流程标准化、处置结果公正透明，让劳资调解更规范、更公正、更让人信服。

　　调委会配套完善工作机制，环市街道联动人社服务机构、仲裁院、平安法治办、司法所等多部门搭建联动闭环处置体系：小型劳资纠纷就地协调化解，复杂争议快速对接职能部门协同处置，做到小纠纷不出商圈，大矛盾高效分流、快速处置。

成员介绍调委会职能与调解流程

　　除纠纷调解职能外，调委会主动下沉商圈企业，常态化开展免费用工风险“体检”服务。针对商圈企业高发用工漏洞，调解员上门开展定向普法宣讲，围绕劳动合同签订、薪酬发放、加班休假、社保缴纳、女职工权益保护、员工离职管理等高频风险点提供一对一精准指导，协助企业完善内部用工管理制度，提前补齐合规短板，从源头降低劳资矛盾发生概率，助力小微企业规范用工、健康经营。

　　商圈劳动争议调解委员会能解决什么问题？

　　参照相关法律规定，调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：

　　因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

　　因履行、变更、解除劳动合同发生的争议；

　　因签订或履行集体合同发生的争议；

　　因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议。

　　法律、法规规定的其他劳动争议。