根据区委统一部署，2023年3月15日至6月30日，区委第二巡察组对江门市第九中学党总支进行了十届区委第四轮巡察。2023年8月14日，区委第二巡察组对江门市第九中学党总支反馈了巡察意见，指出存在3个方面共30个问题。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。

　　一、江门市第九中学党总支履行巡察整改主体责任情况

　　（一）提高政治站位，迅速部署。在巡察意见反馈后，江门市第九中学党总支第一时间召开党总支委会议，对巡察组反馈的30个问题进行梳理和认领，要求以巡察组反馈的意见为“镜子”和“尺子”，全面检视自身工作，深入剖析问题根源，以高度的责任感和紧迫感落实好各项整改工作，切实把落实整改化作改进作风、推动工作、加快发展的实际行动。

　　（二）聚焦问题，立行立改。江门市第九中学党总支紧扣巡察反馈的意见和提出的工作要求，深入分析问题、查找原因、明确方向，研究制定整改方案，建立整改台账。根据问题性质和整改要求，分类施策、精准发力，不避实就虚，不流于形式，对能够立行立改的整改事项，整改到位一项对账销号一项；对还未整改完毕和需要长期坚持的任务，明确责任人和整改时限，倒逼进度，确保巡察整改问题一个不落、按时完成、见底清零。

　　（三）完善机制，巩固成效。江门市第九中学党总支坚持“当下改”与“长久立”相结合，边整改，边建章立制，从根本上解决制约学校高质量发展的瓶颈性问题，不断巩固和扩展整改成果，形成互相衔接、互相配套的长效工作机制。

　　二、江门市第九中学党总支主要负责人履行巡察整改主体责任情况  

　　（一）深化思想认识。巡察反馈以来，党总支书记高度重视整改工作，把巡察整改作为当前一项重大政治任务、核心任务来抓，迅速召开党总支委会议，从讲政治、讲党性的高度，推动班子成员进一步深刻认识整改工作的重要性和紧迫性。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣学习贯彻党的二十大精神这条主线，组织开展好多种形式的学习贯彻活动，进一步引领班子成员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。  

　　（二）压实整改责任。党总支书记积极履行“第一责任人”责任，以身作则、以上率下，认真对照巡察反馈意见要求，带头查找问题根源、抓好整改落实、紧抓源头治理，层层压实责任，形成整改合力。根据巡察反馈问题，制定整改措施，明确责任领导、责任部门、责任人员、整改期限，真正做到对问题不遮掩、不回避，确保整改工作无遗漏、无死角，把整改成果体现到促进学校各项事业高质量发展的实践中。

　　（三）强化督促落实。党总支书记聚焦巡察整改责任落实是否到位、措施制定是否具体、整改成效是否明显等方面，采取调研、谈话等方式不定期开展督促指导，严格对照整改方案中的任务和要求，层层抓落实，确保件件有落实、事事有回音。

　　（四）着眼长远长效。党总支书记坚持问题导向，对照整改方案把发现问题一一整改到位，持续跟踪问效，并且建立完善长效机制，堵塞漏洞，不断巩固扩大整改成果，认真做好巡察“后半篇文章”。

　　三、巡察整改任务落实情况

　　截至2024年1月19日，整改问题完成率90%；提出整改措施94条，已完成整改措施90个，整改措施完成率95.7%。

　　1.贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署不到位

　　（1）学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在差距

　　存在问题1：第一议题贯彻落实不到位。

　　整改情况：

　　①支委会成员通过再次学习“第一议题”制度、“三重一大”决策制度等相关文件精神，进一步提高了政治站位，明确了具体要求。

　　②制定学期党支部学习计划，把习近平总书记重要论述作为第一议题学习内容，与如何提升学校教学质量相结合，发挥第一议题学习对把握学校办学大方向和指导工作的功能。

　　③以党建为引领全面提升教学工作水平，全面落实“立德树人”根本任务，以党建引领学科发展，牢牢抓好课堂教学，将党建学习与学科学习交流活动紧密结合起来。

　　（2）统筹推进教育事业高质量发展成效不明显

　　存在问题2：抓教学质量提升劲头不足。

　　整改情况：

　　①从2023年9月起，将“如何切实提升教育教学质量”纳入党总支会议议题。每次会议都由分管教学的副校长分析各年级以及各学科的发展态势和存在问题，共同制定整改的策略，较好地把年级和学科的发展与学校中心工作紧密结合，同步发展。

　　②发挥好党总支委在年级中的引领指导作用。党总支书记、第二支部书记蹲点九年级，直接指挥毕业班的正常运转；第一支部书记蹲点八年级，紧紧抓住教学、德育两条主线不放松；另两名支委蹲点七年级，重点抓新生的行为养成，为良好的学风建设保驾护航。

　　③扎实抓好科组建设。严格落实每月一次的科组集体教研和每两周一次的备课组集体备课制度，落实新课标学习、创新理论及教学方法的探讨、单元检测的质量分析、教学经验分享等指定项目。本学期12—16周继续开展全员参与的“互听互评公开课”活动，通过上课、听课、磨课、评课实现共同提高。

　　④结合全区推进的“教学评一致性课堂教学模式”，我校继续以数学科组为示范点，各学科40岁以下青年教师积极探索课堂教学改革，人人齐上“教改课”，共同探索“过程性评价”对教与学的良好促进作用。

　　⑤充分发挥各级名师、骨干教师的榜样示范作用。9月份开学初，教导处就组织了骨干教师与新进校教师的“青蓝结对”活动，新教师拜师学艺、老教师不吝赐教，大家齐头并进，推动新进校教师快速站稳讲台。

　　⑥2023年11、12月，教导处组织实施了九中第一届学科素养文化节，通过“学科素养游园会”和“学科素养作品展”，让全体学生都参与到校园文化活动中，激发了学生的学习热情，提升了学生的综合素养。

　　⑦做好每次单元检测的数据分析，以考促教。在单元检测和期中考试结束后，各备课组都会第一时间做好本学科的质量分析，通过数据查找短板，制定对策，分享经验。教导处也会分别组织三个年级进行质量分析，从宏观角度比对差距、分析归因、指导方法，力求做到思想统一、行动统一。

　　⑧严格落实“双减”。教导处继续从“作业管理”上下功夫，严控作业量；开发形式多样的“实践类”作业，培养学生的动手能力。在课后服务中，开发了篮球、羽毛球、乒乓球、素描、吉他、编程、书法、手工创作等素质提升课程，让学生愉快学习，健康成长。

　　存在问题3：推进学科均衡发展上存在较大差距。

　　整改情况：

　　①由三名支委帮扶对口的薄弱学科，监督落实每周一次集体备课。

　　②加大青年教师培养力度，落实互听互评，共同提高。

　　③支委及中层干部直接参与科组教研活动，监督教学常规工作，跟进教学效果，及时发现问题，及时解决问题。

　　④携手政教处做好学生的思想动员，抓班风促学风。

　　⑤家校联动，调动学生的学习积极性，由被动变主动。

　　⑥因地制宜，加大薄弱学科的实操训练。

　　存在问题4：学生心理健康教育存在短板。

　　整改情况：

　　①每学期初完善我校心理健康教育组织机构，建立心理危机干预制度。拨出经费，用于教师培训，开展学生心理健康教育活动及心理辅导室的不断完善等。定期召开心理健康工作专题会议、班主任工作会议，对我校心理健康教育工作整体部署，提高我校心理健康教育工作的科学性和实效性，期末对我校心理健康工作做好总结。

　　②由心理老师主讲“如何识别学生心理危机”等主题的讲座，班主任会议中共同探讨心育问题等，引起大家对心育工作的重视，让教师在实践中不断提高，形成心理健康教育全方位渗透的大环境。认真落实区教育局的课堂动态心理初诊登记制度，让我校每一位教师在学科教学中都渗透心理健康教育，并时刻关注学生的心理动向与变化，及时与心理健康教师和主管领导联系，或找学生谈话，或与其家长交流，努力践行“心理健康教育全员参与”。

　　③我校将心理健康课程列入课表，通过两周0.5课时的课堂教学，系统、全面地向学生介绍心理科学知识，扫除“心盲”，指导学生提升素质，发挥潜能，规划人生。

　　④加强心理辅导，保护学生心理健康；学校心理辅导室长期开展个体咨询、家教咨询等形式的辅导工作，并辅以心理健康知识宣传、学生团体辅导等心理健康教育活动。

　　⑤开展心理普查，关注学生心理状况；通过心理测试平台，使用专业心理量表定期开展学生心理测试，把握学生整体心理状况，依据学生的具体的情况进行分类辅导，对心理普查班主任及心理老师共同研判为特别关注的学生，给每人建立心理档案，定期通过观察、电访家长、家访等方式关注学生心理状态，更新档案内容，做出计划。学校组织选拔了心理委员，并组织了多次心理委员的培训活动，建立心理委员班级晴雨表报告制度，由心理委员带动全班同学关注心理健康。

　　⑥我校每年5月举办心理健康文化月活动，开展家长课堂，让家长了解学生生理心理发展的机制和特点，掌握心理健康教育的有效方法和途径，注重自身良好心理素质的培养，为家庭心理健康教育创造环境，提高家庭教育质量，从而更能保障学生的心理健康。

　　（3）党组织领导作用弱化

　　存在问题5：巡察组进驻后4月至6月期间未召开过总支委会议。

　　整改情况：

　　新学期完善党组织结构之后，严格执行“三会一课”制度，2023年9月、10月、11月、12月均有召开支部委员会，以后将常态化每月召开一次支部委员会，规范“三重一大”决策程序，切实发挥党组织的核心领导作用。

　　（4）议事制度执行不到位

　　存在问题6：议事程序缺失。

　　整改情况：

　　①对相关人员进行了批评教育。

　　②党支委成员严格按照“三重一大”规范执行决策流程，严格落实议事制度。

　　③党支委成员政治站位要高，并加强对财务负责人和财务专员的相关业务培训，认真落实每年的预决算提交党支委讨论。

　　存在问题7：议事程序不规范。

　　整改情况：

　　①对相关人员进行了批评教育。

　　②已于2023年9月25日整改完成，并确保同类事件不再发生。

　　③严格按照《广东省基层工会经费收支管理实施细则》实施采购。采购前先召开党支委会议，明确发放人员，发放标准，发放物品等情况，并做好会议记录，全体党支委成员审议通过后执行实施。

　　存在问题8：没有执行回避制度。

　　整改情况：

　　①高度重视干部推荐工作，组织党支委成员认真学习区教育局下发的《干部推荐考察工作方案》，提高政治站位，严格按要求开展干部推荐考察工作。

　　②深入剖析巡察发现的没有执行回避制度的情况，并与区教育局人事股积极沟通，理清了干部推荐工作中需要回避的各种情况。避免类似事件再次发生。

　　（5）意识形态工作存在薄弱环节

　　存在问题9：协调及分析研判机制落实不到位。

　　整改情况：

　　①学校高度重视意识形态工作，定期召开意识形态风险研判会议。10月31日组织全体党员进行“网络阵地我来守”的学习培训活动。

　　②不断优化完善《江门市第九中学网络舆情监控工作机制和工作制度》《江门市第九中学突发事件应急预案》，特别是结合学校实际，针对学生心理健康、校园安全、欺凌等现象，落级领导、各级组长、班主任、科任老师联动，预防此类事故在网上发酵、传播。

　　③组织全体教职工学习《江门市第九中学网络舆情监控工作机制和工作制度》《江门市第九中学突发事件应急预案》，务求让每一位教职工对舆情和突发事件预案中的每一个步骤都了然于胸，并每学期至少组织一次应急演练。已将防空、消防、疫情等演练的资料收集整理归档。

　　存在问题10：党总支对意识形态工作缺乏深入研究和推进部署，责任目标不清晰，党的创新理论、重要会议精神传达、学习形式较为单一。

　　整改情况：

　　①学校高度重视意识形态工作，成立了以党总支书记为组长、支委委员为成员的领导小组，及时学习贯彻上级文件精神。

　　②明确了党支部领导班子对意识形态工作负主体责任，党支部书记是第一责任人，负责统筹协调指导工作。

　　③严格执行《意识形态工作责任制实施细则》，确立了将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制、纳入领导班子和干部目标管理“三个纳入”的工作机制。

　　存在问题11：学校安排不当人员负责播放红色影视思政教程，对意识形态工作认识不足。

　　整改情况：

　　①党总支认真落实对意识形态工作的组织领导，成立以党总支书记为组长的意识形态工作领导小组，明确责任，把意识形态工作与各项工作紧密结合，一起部署、一起落实。

　　②开展有针对性和实效性的主题党日活动，通过党课学习着力提升党员干部尤其是领导班子成员，从政治高度去分析意识形态的能力。

　　③对全体教职工加强师德师风教育；开学初，领导班子开会讨论如何更好地对相关人员进行教育和监督，并与该人员谈话、沟通，安排其从事后勤工作，确保同类事件不再发生。

　　存在问题12：“一岗双责”落实未够到位。

　　整改情况：

　　①坚持全心全意为人民服务的宗旨，加强了对担当精神的理论上的系统学习，不断提升政治领导本领，加强专业知识，提升专业素养，勇于改革创新，进一步加强担当意识，提高担当能力，转变担当作风。

　　②开展了校长思政第一课、党总支书记、党支部书记专题党课活动；通过集中学、专题学、自主学，深化主题党日、“三会一课”等，不断强化理论武装。

　　③深化课堂教学改革，构建高效课堂，把红色基因融入思政课，加强意识形态教育，切实增强学习教育的针对性、实效性和感染力。

　　2.聚焦群众身边腐败问题和不正之风情况

　　（1）项目采购管理制度执行不严

　　存在问题13：学校采购教学设备管理制度执行不到位。

　　整改情况：

　　①对相关人员进行了批评教育。

　　②严格按照采购流程执行，“先申请、后使用”原则，经批准后方可开支。并根据本校的内控制度执行。由学校党总支讨论通过后上交区教育局计财基建股初审，经教育局党组会研究同意后方可实施。

　　③严格执行学校财务制度进行采购，项目采购前，先向学校党支委申请，同意后，提交提前备案表、采购合同模板、参数表等相关资料交区教育局计财基建股审批，必须有区教育局及采购中心的审批同意。                             

　　④所有流程经有关部门批准同意后，方可签合同，再进行采购，今后杜绝同类事情发生。

　　（2）财务管理不规范

　　存在问题14：未及时清理债务。

　　整改情况：

　　①向当时的学校领导了解该债务产生的背景、缘由以及解决途径。

　　②我校将继续与市、区两级教育行政部门请示沟通，争取找到关于学校下放过程中，区与市商定的下放债务由市的层面去解决的相关文件或依据。

　　③我校将继续争取蓬江区教育局的财政支持，争取尽快理顺债务问题。

　　存在问题15：经费开支不规范。

　　整改情况：

　　①对相关人员进行了批评教育。

　　②严格按照《蓬江区学校财务管理制度》，对于先支付，后开票的情况，财务人员需密切跟进发票的回收进度，及时取得发票。

　　③已完成2023年三公经费预算，严格按照三公经费使用范围执行。

　　④组织财务负责人及财务报账员学习关于财务制度并落实到位，避免同类事件再次发生。

　　存在问题16：资产管理不规范。

　　整改情况：

　　①对相关人员进行了批评教育。

　　②2023年9月21日，已把未及时登记的资产进行资产入账。

　　③已加强资产管理人员的培训学习，学校报账员与区教育局核算中心管理人员已做到及时沟通，每月都对资产账与财务账保持一致，确保固定资产台账与财务账的一致性。

　　④关于“账账不符”一项，经查，余额表及会计账的固定资产无差异。2022 年会计账与资产账差额已于2023年1月补入会计账。

　　(3)内部管理不到位

　　存在问题17：未按规定使用公章。

　　整改情况：

　　①严格执行《江门市第九中学公章使用管理制度》。

　　②组织全体行政和公章管理人员学习《江门市第九中学公章使用管理制度》，明确公章的使用范围和使用要求、公章的保管要求等。

　　③特别强调需校长审批的事项，必须校长签字方可使用公章。

　　存在问题18：公务用车管理不规范。

　　整改情况：

　　①严格按照公车管理规范制度，如需使用车辆，使用部门按规范申请后，经总务处主任审批通过后方可出行。

　　②对相关人员进行了批评教育，每次出车要求按规范填写好日期、具体时间、目的地，路程数、使用原因等登记信息。

　　(4)工会经费违规开支

　　存在问题19：一是不按规定支出慰问金。二是以慰问、活动名义开支餐费。三是超范围支出。

　　整改情况：

　　①严格按照《广东省基层工会经费收支管理实施细则》实施工会经费开支。

　　②加强工会人员相关文件学习和管理教育，明确直系亲属的范畴为父母、配偶、子女。

　　③严格按文件要求控制慰问、活动、餐费的支出形式。

　　④严格按照《广东省基层工会经费收支管理实施细则》实施采购，杜绝非会员使用工会费。

　　⑤已追缴2020年、2021年支出会员非直系亲属去世慰问金，追缴2020年1月、7月慰问支教老师2次支出餐费。

　　⑥整改后将按相关文件要求，严格规范使用误餐费和活动经费支出。

　　⑦工作室主持人已调离本单位，我校已将工作室专项经费划到其现工作单位。

　　3.聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设情况认识不足

　　（1）党建工作不重视

　　存在问题20：党组织架构不完善，不利于党组织日常工作开展。

　　整改情况：

　　2023年9月27日召开党员大会，补选两名党总支委员，再召开党总支会议，选举中共江门市第九中学总支部委员会书记，并完善第一支部党组织架构。于9月28日将选举结果和党总支部委员会成员的分工情况书面报告上级党组织。

　　存在问题21：党总支会议记录涉嫌造假。

　　整改情况：

　　①对会议记录人员进行严厉批评，会议记录人员认识到自己的错误，并保证以后不会再出现类似情况。

　　②全体支委认真学习《党支部会议记录》要求，明确了党总支会议记录的重要性。

　　③会议记录人员对照纸质版原始会议记录，对涉嫌造假的相关会议记录进行整改，并提交党总支书记审核。

　　④党总支加强监督管理，定期开展自查自纠，坚决杜绝麻痹思想，防止类似情况发生。

　　存在问题22：党员发展不规范。

　　整改情况：

　　已组织全体党总支成员学习发展党员工作流程，以后将严格按照发展程序执行，杜绝类似事件再次发生。

　　存在问题23：党费收缴打折扣，导致2021年党费无足额收缴。

　　整改情况：

　　对相关人员进行了批评教育，组织全体支委学习了党费核定的相关文件精神，并积极与上级党委沟通，重新核定了2021年党费基数，追缴2021年党费差额，落实足额收缴党费。

　　存在问题24：组织生活会质量不高。

　　整改情况：

　　①根据上级的工作要求，积极开展组织生活会，提前做好组织生活会的各项准备工作，重视组织生活会的开展，提高组织生活会的质量。

　　②党总支成员率先垂范，以身作则，从思想、工作、生活等方面，深刻自省、认真剖析，带头做好批评与自我批评的榜样作用。

　　③本着交流思想、总结经验教训，实事求是开展批评和自我批评，触及灵魂，出现红脸出汗的效果。

　　（2）党风廉政建设工作落实不到位

　　存在问题25：主体责任落实有差距。

　　整改情况：

　　①落实党总支对党风廉政建设工作的主体责任。

　　②严格落实至少每半年召开1次专题研究党风廉政建设工作会议，开展党风廉政建设工作专题研究。

　　③进一步强化职业道德、法治廉政教育，做好细致的思想政治工作，筑牢防腐思想道德底线。

　　④加强全体党员的教育，严格执行和落实《江门市第九中学党员谈话谈心制度》，并对相关谈话记录进行整改。

　　存在问题26：监督执纪宽松软。

　　整改情况：

　　①已通过咨询法律顾问，学习并掌握当学校遇到无法胜任现有工作的职工时，合法辞退必须遵守法律条件和程序，杜绝同类事件再次发生。

　　②结合师德师风教育，加强了老师的纪律教育，明确底线思维和纪律要求。

　　③以后我们将提高思想认识和政治站位，遇到类似事件，积极主动跟上级部门沟通，落实好相关工作。

　　（3）干部队伍建设短板突出

　　存在问题27：干部人事档案审核不严格。

　　整改情况：

　　①组织干部人事档案管理人员认真学习人事档案专项审核的相关文件精神。

　　②党总支加强干部人事档案管理人员教育，严格认真细致开展审核工作。

　　③补充提交相关的证明材料，并完善干部人事档案。

　　存在问题28：因私出国（境）管理不严。擅自延长出国（境）时间。

　　整改情况：

　　①党总支组织全体教职工学习《关于进一步规范国家工作人员登记备案及因私出国（境）管理的通知》等文件精神，提高政治站位，增强全校教职工特别是党员干部的纪律意识和规矩意识，模范遵守“因私出国（境）管理条例”，杜绝类似事件的再次发生。

　　②完善《江门市第九中学教职工因私出国（境）管理台账》《江门市第九中学教职工出入境证件登记台账》等相关电子台账的信息登记，确保登记人员的出国（境）信息的真实性、准确性。

　　存在问题29：因私出国（境）管理不严。擅自更改时间，申请时间与实际出国（境）时间不一致。

　　整改情况：

　　①党总支组织全体教职工学习《关于进一步规范国家工作人员登记备案及因私出国（境）管理的通知》等文件精神，提高政治站位，增强全校教职工特别是党员干部的纪律意识和规矩意识，模范遵守“因私出国（境）管理条例”，杜绝类似事件的再次发生。

　　②完善《江门市第九中学教职工因私出国（境）管理台账》《江门市第九中学教职工出入境证件登记台账》等相关电子台账的信息登记，确保登记人员的出国（境）信息的真实性、准确性。

　　存在问题30：因私出国（境）证照管理不严。

　　整改情况：

　　①充分利用微信“移民局”小程序辅助管理，每位教职员工均需要把“证件查询”页和“出入境记录查询”页的截图上交学校管理人员核对确认。

　　②学校落实因私出国（境）证件管理专人负责，实行专柜保管，细化证件备案、保管、领用和上交制度，对证件去向实施动态管理。与教职工签订“证件承诺书”，确保因私出国（境）证照“应交尽交”，保证证件个人“零持有”。

　　③加强因私出国（境）证照管理人员培训，全面熟悉因私出国（境）证件管理各项细则。

　　④对于证件过期归还其本人的，需要及时重新签订“证件承诺书”。

　　⑤相关人员已上交因私护照到学校集中管理，或上交证件遗失说明。

　　四、下一步计划

　　经过集中整改，虽然取得了阶段性整改成效，但对照区委巡察组提出的整改要求，在下一阶段还需要持续强化整改认识、持续压实整改责任、持续加大整改力度，切实运用和巩固好区委巡察成果，以巡察整改为契机，推动我校党总支工作再上新台阶。

　　（一）持续抓好整改落实

　　我校党总支将保持政治定力，对巡察反馈的问题一个不漏，持续抓好整改、抓好落实，确保高标准、高质量全面完成整改任务。对取得阶段性成效的，将坚持力度不减、标准不降，紧盯重要地方、关键领域，推进下一步整改取得成效；对需要长期坚持的，将加强跟踪处理、及时分析总结，确保取得实实在在的效果。

　　（二）着力构建长效机制

　　要珍惜整改成果、用好整改成果，党总支将带头切实执行好、维护好新修订的制度机制，及时分析研判解决制度机制运行中产生的新问题、新情况。进一步建章立制，在抓好整改的同时，要更加注重制度建设，加快建立健全党组织工作制度规范和内部管理工作规范，完善工作制度体系，坚持用制度管事、管人、管物，促进我校党建工作和教育教学事业持续健康发展。

　　（三）严格落实“两个责任”

　　坚持党要管党、全面从严治党，严格落实党总支的主体责任，认真执行党风廉政建设责任制，加强对领导班子成员落实“一岗双责”的考核。进一步加大党建工作力度，从思想、作风、制度和廉政建设等方面加强整改，做到以党建带团建，加强对新媒体平台、教师职业倦怠现象、教育教学效能等方面的研究和学习，创新工作思路、多做服务广大师生工作，多集中力量解决教职工面临的实际问题，推进我校各项事业的发展。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话 0750--3290321；邮政地址：江门市江边里1号 ；邮政编码 529000 ；电子邮箱：37154635@qq.com。

　　中共江门市第九中学总支部委员会

　　2024年1月22日