“我老板昨天突然通知我，让我今天不用去上班了，这算是辞退我了吧？我想申请法律援助追讨经济补偿金。”公司没有出具正式的辞退证明或者解除劳动合同通知书，只是通过电话告知劳动者被辞退。蓬江区法律援助处经常收到这种情况的咨询或者办理这类型的法律援助案件。劳动者如果没有收集被公司辞退的其他证据，仅凭公司老板的一句口头辞退的话，就认为双方的劳动关系已经解除，提起劳动仲裁，往往会因为证据不足而处于不利的地位。

　　【法律分析】

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”用人单位向被辞退的劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，是法定的义务。口头辞退不具有法律效力，此时劳动者与用人单位的劳动关系并没有解除。然而部分用人单位为了达到规避支付经济补偿金的目的，只是口头通知劳动者不用再上班。当劳动者被用人单位口头辞退的时候，首先应当要求用人单位出具书面的辞退通知书，否则应当拒绝办理相关的离职手续。如果用人单位拒绝开具辞退通知书，劳动者应当继续回去上班，履行自己的工作职责，用人单位无权剥夺员工的工作权利。假如用人单位阻挠劳动者正常上班，让保安禁止劳动者进入公司，这个时候劳动者可以再次要求用人单位提供书面辞退通知，同时用录音拍照的方法收集证据。有了这些有力的证据，劳动者既可以向用人单位所在地的劳动监察大队作出投诉，也可以直接申请劳动仲裁。这种做法相对于被口头辞退后马上申请劳动仲裁更有胜算。

　　【律师提醒】

　　维护自身合法权益，需要有收集证据的意识。很多当事人所认为的事实只是生活中的事实而不是法律上的事实。生活中的事实只有被足够的证据所证明，才能称为法律上的事实。俗话说，“打官司就是打证据”，证据是否确凿充分直接影响诉讼的胜负结果。具体到本文的例子，劳动者要主张被辞退的补偿金，必须想办法得到用人单位开具的辞退通知书，或者其他可以证明自己被辞退的证据，为后续的劳动仲裁或者诉讼维权提供有力的保障。